пн.-пт. с 9:00 до 18:00
09 декабря 2021 1074
~ 2 мин на чтение
Нет времени читать?
Поправки с 22 ноября 2021 года, исключения, переходный период
Изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся кадрового ЭДО, действуют с 22.11.2021. Уже сейчас можно создавать и проводить многие документы только в электронном виде, не делая копию в бумажном. Сюда относятся трудовые договоры, уведомления, графики отпусков, соглашения, обходные листы.
Чтобы настроить систему четко, в полном соответствии с законом, один раз и на долгие годы, обратитесь к специалистам. Компания «Лад» предоставляет полный комплекс услуг по подключению и настройке ЭДО с учетом потребностей и особенностей вашего предприятия.
Электронный документооборот
Сервис мгновенного обмена электронными документами внутри компании и с контрагентами. Интегрируется в любую учетную систему, экономит время, избавляет от бумажных документов, повышает информационную безопасность.
узнать подробнееТеперь можно формировать, хранить и заверять документы с помощью разных типов ЭП (всего их пять – в зависимости от цели и уровня доступа сотрудников) в системе, которая внедрена в компании, например, в СБИС. Есть вариант использования портала «Работа в России», однако он находится в процессе доработок, которые планируют завершить к 2023 году.
Введение кадрового ЭДО подразумевает организацию и поддержание цифрового архива. Если вы пользуетесь сервисами СБИС, ваши данные будут в полной сохранности: защищены от подделок и доступа посторонних лиц.
При переходе на электронную форму работы необходимо отразить это во внутренних документах организации: локальных актах, соглашениях с персоналом и уведомлениях о переходе.
До 31.12.2021 работодатели должны опросить всех работников, у которых есть официальный трудовой стаж, готовы ли они перейти на кадровый ЭДО. Сотрудник вправе отказаться, но впоследствии изменить свое решение.
С начала 2022 года спрашивать согласие у тех, кто трудоустраивается впервые (стажа нет), не нужно.
1. Предоставим индивидуальную экспертную консультацию по всем вопросам.
2. Поможем выпустить электронные подписи – простые и квалифицированные.
2. Поможем оформить локальные акты для перехода на ЭДО.
3. Подключим и настроим электронную систему.
4. Порекомендуем удобные сервисы для плавного перехода, например, «СБИС Управление персоналом».
Мы гарантируем, что с нами переход на кадровый ЭДО произойдет быстро и легко, вам не придется самостоятельно разбираться с настройками, пытаясь соблюсти требования закона. А в перспективе ЭДО со СБИС – это экономия на бумажном архиве, полный порядок в документах и надежная защита от потери и подделки. Просто позвоните по номеру (831) 2-333-666 или оставьте заявку на обратный звонок.
0 комментариев
Вам может быть интересно
ФСС и ПФР объединились с 2023 года: новое в учете и отчетах
ФСС и ПФР объединились в новый фонд – Социальный фонд России. Разбираемся, что нового появилось в схеме страховых выплат и сдачи отчетов юридическими лицами и ИП
Ценопад: подключайте отчетность за половину стоимости
Дарим скидку 50% на сервис электронной отчетности в январе 2023 года