В каких случаях СЗВ-ТД нужно подать до 28 апреля 2020 года

27 апреля 2020 года официально опубликовано и вступило в силу постановление Правительства РФ от 26.04.2020 № 590 об особенностях представления формы СЗВ-ТД. Напомним, что Правительство РФ наделено полномочиями временно (до 31.12.2020) определять сроки и порядок подачи формы СЗВ-ТД Федеральным законом от 24.04.2020 № 136-ФЗ.

Постановлением № 590 предусмотрено следующее:

• если прием на работу либо увольнение работника произошли в период с 1 по 27 апреля, то СЗВ-ТД на каждого трудоустроенного или уволенного сотрудника необходимо представить не позднее 28 апреля;
• по всем случаям приема на работу или увольнения с 28 апреля 2020 года СЗВ-ТД подается не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего кадрового документа (приказа, распоряжения и т.п.);
• при переводе физлица на другую постоянную работу или в случае подачи сотрудником заявления о выбранном способе ведения трудовой книжки (на бумаге или в электронном виде) СЗВ-ТД нужно представить не позднее 15-го числа следующего месяца. Отметим, что для указанного случая такой срок подачи формы был установлен и ранее пунктом 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ (далее – Закон № 27-ФЗ).

Постановлением № 590 не установлены специальные сроки представления СЗВ-ТД в отношении следующих кадровых мероприятий (п. 2.5.3 постановления Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п):

• изменение наименования работодателя;
• присвоение работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации; 
• вынесение судом решения о запрете работнику занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

В связи с этим считается, что в отношении перечисленных случаев действует срок представления формы СЗВ-ТД, предусмотренный п. 2.5 ст. 11 Закона № 27-ФЗ, т.е. не позднее 15-го числа следующего месяца.

Обращаем ваше внимание, что ранее Правительство РФ постановлением от 08.04.2020 № 460 уже вводило особый порядок подачи СЗВ-ТД в случае принятия или увольнения работников – не позднее рабочего дня, следующего за изданием кадрового документа. См. комментарий об этом здесь. Этот порядок начал действовать 9 апреля 2020 года, то есть до вступления в силу Закона № 136-ФЗ, наделившего Правительство РФ правом определять правила представления СЗВ-ТД.

Считается, что в настоящее время нужно учитывать предписания комментируемого постановления № 590, поскольку этот нормативный акт опубликован позднее – после начала действия Закона № 136-ФЗ. Таким образом, санкции в отношении работодателей за несвоевременное представление СЗВ-ТД (в отношении физлиц, принятых на работу или уволенных с 1 по 27 апреля) возможны, только если работодатель отчитается позднее 28 апреля.

Согласно ч. 21 ст. 17 Закона № 27-ФЗ за непредставление в установленный срок СЗВ-ТД работодатель или его должностное лицо привлекается к административной ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, то есть по ст. 5.27 КоАП РФ.

Штрафы составляют:

• для предпринимателей и должностных лиц – от 1 000 руб. до  3 000 руб.
• для организаций – от 30 000 руб. до 50 000 руб.

В связи с эпидемией коронавируса мы хотим, чтобы вы избежали риска и больше времени проводили дома. Поэтому предлагаем всем новым клиентам подключиться к Электронной отчетности со скидкой 50%. Наши специалисты бесплатно настроят и обучат ваших сотрудников работе с сервисом. Также мы предоставляем бесплатную техническую поддержку 24/7.

Наш график работы не изменился. Если у вас есть вопросы, вы всегда можете позвонить (831) 2-333-666, и наши специалисты вам помогут.​